• АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    Ведущее машиностроительное предприятие Мангистауской области Более 20 лет на рынке Лучший товар Казахстана 2011 в номинации "Лучший товар производственного назначения" Международная Академия присвоила АО "ККМЗ" звание "Стабильная компания" в номинации "Машиностроение"

  • АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    Ведущее машиностроительное предприятие Мангистауской области Более 20 лет на рынке Лучший товар Казахстана 2011 в номинации "Лучший товар производственного назначения" Международная Академия присвоила АО "ККМЗ" звание "Стабильная компания" в номинации "Машиностроение"

  • АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    Ведущее машиностроительное предприятие Мангистауской области Более 20 лет на рынке Лучший товар Казахстана 2011 в номинации "Лучший товар производственного назначения" Международная Академия присвоила АО "ККМЗ" звание "Стабильная компания" в номинации "Машиностроение"

  • АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    АО «Каскор-Машзавод» - надежный партнер.

    Ведущее машиностроительное предприятие Мангистауской области Более 20 лет на рынке Лучший товар Казахстана 2011 в номинации "Лучший товар производственного назначения" Международная Академия присвоила АО "ККМЗ" звание "Стабильная компания" в номинации "Машиностроение"

 
 
 

Кадровая политика

Система управления персоналом АО «Каскор-машзавод» нацелена на формирование команды высококлассных специалистов, профессионалов своего дела, заинтересованных в общем успехе, и делающих все для его достижения, путем выполнения производственных и коммерческих задач, стоящих перед компанией и строится на основе корпоративной стратегии и конкурентоспособности.

В рамках системы управления персоналом проводится:  

  • контроль за соблюдением режима и условий труда;
  • поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
  • создание конкурентных условий оплаты труда;
  • проведение корпоративных мероприятий;
  • осуществление социальной политики;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • оценка, обучение и развитие персонала. 

Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции. 

Большое внимание уделяется дальнейшему развитию кадрового потенциала. Ежегодно выделяются средства на развитие и обучение персонала  

 
 

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию

 

Режим работы:
Время Астаны

9.00 - 18.00

Подписка на рассылку

 

Нам доверяют

 
 

­Свяжитесь с нами

Спасибо за подписку!